Ny fitsidihana tambajotra sosialy toy ny Facebook, Twitter, LinkedIn na YouTube dia lasa fomba fanao mahazatra isan'andro ho an'ny ankamaroan'ny olona. Na any an-trano, na eo amin'ny bus, na rehefa misakafo atoandro miaraka amin'ny namana aza, raha mamela na manana Wi-Fi maimaim-poana ny drafitra angon-drakitra misy azy ireo, ny ankamaroan'ny olona dia hoka, handefa sary, na toy ny fampiasana ny iray amin'ireo fitaovana media sosialy malaza.
Ny sasany amin'ireo loza ateraky ny media sosialy any amin'ny toeram-piasana dia ahitana:
Very vokatra
Famotsorana ny angona tsiambaratelo
Fanenjehana sy fampijaliana
FANAVAKAVAHANA
Fifandraisana tsy mety
Araka ny fanadihadiana nataon'ny mpiasa tamin'ny taona 2014 nataon'ny Salary.com, 89% amin'ireo namaly no mandany fotoana amin'ny media sosialy any am-piasana isan'andro. 24% no milaza an'i Google ho loharanon'ny fanelingelenana azy. Facebook dia teo amin'ny laharana faharoa tamin'ny 23%. LinkedIn dia tonga fahatelo tamin'ny 14%. Toerana an-tserasera maro hafa koa no voatonona, ao anatin'izany: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), miaraka amin'ny Pinterest, Twitter ary Craigslist izay samy mahazo 1%. Na ny mandany 10 minitra isan'andro amin'ny fijerena tambajotra sosialy aza dia manampy hatramin'ny 43 ora fiasana mandritra ny herintaona. Ampitomboina amin'ny isan'ny mpiasa ao amin'ny orinasa ianao dia mahazo vola be dia be, ary noho izany dia vola. Inona àry no anton’izany fihetsika izany?
Asa mahazatra. Raha manao asa mitovy isan'andro ny olona dia ho leo haingana amin'izany. Isaky ny hiharatsy ny asan'ny mpiasa, ary tsy hahafaly ny mpitantana ny vokatra. Vahaolana: manalefaka ny fahazarana amin'ny asa maika, tetikasa hahazoana karama fanampiny, na manova ny andraikitry ny olona manana fahaiza-manao mitovy.
Tsy fahampian'ny tatitra. Fandaniam-potoana ny asa tsy mirindra. Rehefa mametraka asa ho an'ny olona iray dia aza adino ny mangataka azy hanao tatitra. Ny tsara indrindra dia ny mampiasa programa iray ahafahan'ny mpiasa manamarika ny asa vita sy ny fotoana nalainy. Raha mahita ny lisitry ny asa ho avy izy, dia ho vonona kokoa ny hanokana fotoana hiasa noho ny tambajotra sosialy.
Ny fifandraisana ratsy eo amin'ny ekipa. Ny tsy fahampian'ny fifandraisana dia manery ny olona iray handeha amin'ny tambajotra sosialy hitady meme tsara, fifandraisana amin'ny namana taloha ary fialamboly hafa. Andramo ny manomboka amin'ny fampahafantarana ireo vao tonga amin'ny mpiasa efa ela, miara-misakafo matetika kokoa, ary aza mandrara ny olona tsy hifanerasera amin'ny toeram-piasana.
Fifandraisana amin'ny lehibeny. Amin'ny maha-mpitarika anao dia tsy maintsy mametraka fitokisana amin'ny mpiara-miasa aminao ianao. Rehefa tojo olana ny olona iray, dia aleon'ny olona iray hanajanona ny famahana izany amin'ny alàlan'ny fanantonana amin'ny tambajotra sosialy toy izay hiaiky aminao ny fahasahiranana. Manontania tena raha manana fanontaniana momba ny tetikasa ny mpiasa, omeo lisitr'ireo mpiara-miasa azony ianteherana izy ireo.
Source: www.nomanit.ru