Kutembelea mitandao ya kijamii kama Facebook, Twitter, LinkedIn au YouTube imekuwa kawaida ya kila siku kwa watu wengi. Iwe nyumbani, kwenye basi, au hata wakati wa kula chakula cha mchana na marafiki, ikiwa mpango wao wa data unaruhusu au una Wi-Fi ya bure, watu wengi watabandika, kuchapisha picha, au kupenda kutumia moja ya zana maarufu za media ya kijamii.
Baadhi ya hatari za media ya kijamii mahali pa kazi ni pamoja na:
Kupoteza tija
Kuvuja kwa data ya siri
Unyanyasaji na uonevu
Ubaguzi
Mawasiliano yasiyofaa
Kulingana na utafiti wa wafanyikazi wa 2014 na Salary.com, 89% ya wale waliohojiwa hutumia wakati kwenye media ya kijamii kila siku kazini. 24% wanataja Google kama chanzo kikuu cha usumbufu. Facebook ilikuwa katika nafasi ya pili na 23%. LinkedIn ilikuja kwa tatu na 14%. Sehemu zingine tofauti za mkondoni pia zilitajwa, pamoja na: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), na Pinterest, Twitter na Craigslist kila moja ikipata 1%. Hata kutumia dakika 10 kwa siku kuvinjari mitandao ya kijamii, kiasi cha masaa 43 ya wakati wa kufanya kazi hukusanya zaidi ya mwaka. Kuzidisha na idadi ya wafanyikazi katika kampuni, unapata muda mwingi wa kupoteza, na kwa hivyo pesa. Kwa hivyo ni nini sababu ya tabia hii?
Kazi ya kawaida. Ikiwa watu hufanya kazi hiyo hiyo kila siku, huichoka haraka. Kila wakati, utendaji wa mfanyakazi utazidi kuwa mbaya, na matokeo hayatampendeza meneja. Suluhisho: punguza utaratibu na kazi za dharura, miradi ya malipo ya ziada au mabadiliko ya nguvu za watu wenye ustadi kama huo.
Ukosefu wa kuripoti. Kazi isiyo na mfumo ni kupoteza muda. Wakati wa kuweka kazi kwa mtu, usisahau kumwuliza aripoti. Ni bora kutumia programu ambapo mfanyakazi anaweza kutambua kazi zilizokamilishwa na wakati ulichukua. Kuona orodha ya vitu vya kufanya, atakuwa tayari kutoa muda wa kufanya kazi kuliko mitandao ya kijamii.
Mahusiano mabaya ya timu. Ukosefu wa mawasiliano hulazimisha mtu kwenda kwenye mitandao ya kijamii kutafuta kumbukumbu nzuri, mawasiliano na marafiki wa zamani na burudani zingine. Jaribu kuanza kwa kuanzisha wageni kwa wafanyikazi wa muda mrefu, kukaribisha chakula cha mchana mara nyingi, na usizuie watu kuingiliana mahali pa kazi.
Urafiki wa wasiwasi na bosi. Kama kiongozi, lazima uanzishe uhusiano wa uaminifu na walio chini yako. Anapokabiliwa na shida, mtu ana uwezekano wa kuahirisha suluhisho kwa kunyongwa kwenye mitandao ya kijamii kuliko kukukubali shida hizo. Jiulize ikiwa wafanyikazi wana maswali yoyote juu ya miradi hiyo, wape orodha ya wenzao ambao wanaweza kutafuta msaada.
Chanzo: www.kazihit.ru