फेसबुक, ट्विटर, लिंक्डइन किंवा यूट्यूब सारख्या सोशल नेटवर्क्सला भेट देणे हा बहुतेक लोकांचा एक सामान्य दिनक्रम आहे. घरी असो, बसमध्ये किंवा मित्रांसह जेवतानादेखील, त्यांच्या डेटा प्लॅनने वाय-फायला परवानगी दिली असेल किंवा काही असल्यास, बहुतेक लोक ट्वीट करतील, फोटो पोस्ट करतील किंवा लोकप्रिय सोशल मीडिया टूल्सपैकी एखादे वापरण्यासारखे असतील.
कामाच्या ठिकाणी सोशल मीडियाच्या काही जोखमींमध्ये हे समाविष्ट आहे:
उत्पादकता कमी होणे
गोपनीय डेटाची गळती
त्रास देणे आणि गुंडगिरी करणे
भेदभाव
अयोग्य संप्रेषण
२०१ry मधील सॅलरी डॉट कॉमने केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, सर्वेक्षण केलेल्या those%% लोक दररोज कामावर सोशल मीडियावर वेळ घालवतात. 2014% गूगलला त्यांचे मुख्य विचलन करण्याचे स्रोत म्हणून नमूद करतात. फेसबुक 89% सह दुसर्‍या स्थानावर आहे. लिंक्डइन 24% सह तिसर्‍या स्थानावर आला. याहू (23%), Amazonमेझॉन (14%), यूट्यूब (7%), ईएसपीएन (2%), पिनटेरेस्ट, ट्विटर आणि क्रेगलिस्ट या प्रत्येकाने 2% मिळविण्यासह इतर अनेक ऑनलाइन गंतव्यस्थानांचा उल्लेख केला आहे. दिवसभरात 2 मिनिटे सोशल नेटवर्क्स ब्राउझ करण्यात देखील, वर्षभरात 1 तास कामकाजाचा वेळ जमा होतो. कंपनीमधील कर्मचार्‍यांच्या संख्येचे गुणाकार केल्याने आपल्याला बर्‍यापैकी वाया घालवला गेलेला वेळ आणि त्यामुळे पैसे मिळतात. तर मग या वागण्याचे कारण काय आहे?
नियमित काम जर लोक दररोज समान कार्य करत असतील तर ते त्वरीत कंटाळतात. प्रत्येक वेळी कर्मचार्‍यांची कामगिरी अधिक खराब होईल आणि परिणामी व्यवस्थापकाला आनंद होणार नाही. ऊत्तराची: तातडीची कामे, अतिरिक्त देयकासाठी प्रकल्प किंवा तत्सम क्षमता असलेल्या लोकांच्या सामर्थ्यामध्ये बदल यासह दिनक्रम सौम्य करा.
रिपोर्टिंगचा अभाव. सिस्टीमॅटिक काम करणे हा वेळेचा अपव्यय आहे. एखाद्या व्यक्तीसाठी एखादी कार्य निश्चित करताना, त्याला तक्रार करण्यास सांगायला विसरू नका. एखादा प्रोग्राम वापरणे चांगले आहे जिथे कर्मचारी पूर्ण केलेली कार्ये आणि घेतलेला वेळ लक्षात ठेवू शकतो. करण्याच्या कामांची यादी पाहून तो सोशल नेटवर्क्सपेक्षा कामावर अधिक वेळ देण्यास तयार होईल.
टीममधील खराब संबंध. संवादाचा अभाव एखाद्या व्यक्तीस सकारात्मक मेम्स, जुन्या मित्रांशी संवाद आणि इतर करमणुकीच्या शोधात सोशल नेटवर्क्सवर जाण्यास भाग पाडतो. नवीन-नवीन लोकांना दीर्घकालीन कर्मचार्‍यांशी परिचय करून देऊन प्रयत्न करा, यजमान बर्‍याचदा लंच करा आणि लोकांना कामाच्या ठिकाणी संवाद साधू नका.
बॉसबरोबर तणावपूर्ण संबंध. एक नेता म्हणून, आपण आपल्या अधीनस्थांशी विश्वासाचे नाते स्थापित केले पाहिजे. जेव्हा एखाद्या समस्येचा सामना करावा लागतो तेव्हा आपल्यास अडचणी मान्य करण्याऐवजी एखाद्या व्यक्तीने सामाजिक नेटवर्कवर हँग करून समाधान पुढे ढकलण्याची शक्यता असते. कर्मचार्‍यांना प्रकल्पांबद्दल काही प्रश्न असल्यास स्वत: ला विचारा, त्यांना सहकार्यांची यादी द्या ज्यांच्याकडे ते मदतीसाठी येऊ शकतात.
स्त्रोत: www.womanhit.ru