ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్, లింక్డ్ఇన్ లేదా యూట్యూబ్ వంటి సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను సందర్శించడం చాలా మందికి రోజువారీ కర్మగా మారింది. ఇంట్లో, బస్సులో లేదా స్నేహితులతో భోజనం చేస్తున్నప్పుడు, వారి డేటా ప్లాన్ అనుమతించినా లేదా కొంత ఉచిత వై-ఫై కలిగి ఉంటే, చాలా మంది ట్వీట్ చేస్తారు, ఫోటోను పోస్ట్ చేస్తారు లేదా జనాదరణ పొందిన సోషల్ మీడియా సాధనాల్లో ఒకదాన్ని ఇష్టపడతారు.
కార్యాలయంలో సోషల్ మీడియా వల్ల కలిగే కొన్ని నష్టాలు:
ఉత్పాదకత కోల్పోవడం
రహస్య డేటా లీక్
వేధింపు మరియు బెదిరింపు
వివక్ష
తగని కమ్యూనికేషన్
సాలరీ.కామ్ యొక్క 2014 ఉద్యోగుల సర్వే ప్రకారం, సర్వే చేయబడిన వారిలో 89% మంది ప్రతిరోజూ పనిలో సోషల్ మీడియాలో గడుపుతారు. 24% మంది గూగుల్ వారి పరధ్యానానికి ప్రధాన వనరుగా పేర్కొన్నారు. ఫేస్బుక్ 23% తో రెండవ స్థానంలో ఉంది. లింక్డ్ఇన్ 14% తో మూడవ స్థానంలో ఉంది. యాహూ (7%), అమెజాన్ (2%), యూట్యూబ్ (2%), ఇఎస్పిఎన్ (2%), పిన్‌టెస్ట్, ట్విట్టర్ మరియు క్రెయిగ్స్‌లిస్ట్‌తో ఒక్కొక్కటి 1% లాభపడ్డాయి. సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను బ్రౌజ్ చేయడానికి రోజుకు 10 నిమిషాలు గడపడం కూడా, సంవత్సరంలో 43 గంటల పని సమయం పేరుకుపోతుంది. సంస్థలోని ఉద్యోగుల సంఖ్యతో గుణించడం ద్వారా, మీకు ఎక్కువ సమయం వృధా అవుతుంది, అందువల్ల డబ్బు వస్తుంది. కాబట్టి ఈ ప్రవర్తనకు కారణం ఏమిటి?
సాధారణ పని. ప్రజలు ప్రతిరోజూ అదే పనిని చేస్తే, వారు త్వరగా విసుగు చెందుతారు. ప్రతిసారీ, ఉద్యోగి పనితీరు మరింత దిగజారిపోతుంది మరియు ఫలితం నిర్వాహకుడిని మెప్పించదు. పరిష్కారం: అత్యవసర పనులు, అదనపు చెల్లింపు కోసం ప్రాజెక్టులు లేదా ఇలాంటి సామర్థ్యాలున్న వ్యక్తుల శక్తుల మార్పులతో దినచర్యను పలుచన చేయండి.
రిపోర్టింగ్ లేకపోవడం. అశాస్త్రీయ పని సమయం వృధా. ఒక వ్యక్తి కోసం ఒక పనిని నిర్దేశించేటప్పుడు, అతనిని నివేదించమని అడగడం మర్చిపోవద్దు. ఉద్యోగి పూర్తి చేసిన పనులను మరియు తీసుకున్న సమయాన్ని గమనించగల ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగించడం మంచిది. చేయవలసిన పనుల జాబితాను చూస్తే, అతను సోషల్ నెట్‌వర్క్‌ల కంటే పని చేయడానికి ఎక్కువ సమయం ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతాడు.
చెడు జట్టు సంబంధాలు. కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం ఒక వ్యక్తి సానుకూల మీమ్స్, పాత స్నేహితులతో కమ్యూనికేషన్ మరియు ఇతర వినోదాల కోసం సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లకు వెళ్ళమని బలవంతం చేస్తుంది. దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులకు క్రొత్తవారిని పరిచయం చేయడం ద్వారా ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించండి, భోజనాలను ఎక్కువగా హోస్ట్ చేయండి మరియు కార్యాలయంలో ప్రజలు సంభాషించకుండా నిరోధించవద్దు.
బాస్ తో ఉద్రిక్త సంబంధం. నాయకుడిగా, మీరు మీ అధీనంలో ఉన్నవారితో నమ్మక సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవాలి. ఒక సమస్యను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, ఒక వ్యక్తి మీకు ఇబ్బందులను అంగీకరించడం కంటే సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో వేలాడదీయడం ద్వారా పరిష్కారాన్ని వాయిదా వేసే అవకాశం ఉంది. ప్రాజెక్టుల గురించి ఉద్యోగులకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి, సహాయం కోసం వారు తిరిగే సహోద్యోగుల జాబితాను వారికి ఇవ్వండి.
మూలం: www.womanhit.ru