Facebook, Twitter, LinkedIn կամ YouTube սոցիալական ցանցեր այցելելը մարդկանց մեծամասնության համար դարձել է սովորական առօրյա ծես: Անկախ նրանից ՝ տանը, ավտոբուսում կամ նույնիսկ ընկերների հետ ճաշելիս, եթե նրանց տվյալների պլանը թույլ է տալիս կամ ունի անվճար Wi-Fi, շատերը կուղարկեն թվիթեր, կտեղադրեն լուսանկար կամ կցանկանան օգտագործել սոցիալական մեդիայի հայտնի գործիքներից մեկը:
Աշխատավայրում սոցիալական մեդիայի որոշ ռիսկեր ներառում են.
Արտադրողականության կորուստ
Գաղտնի տվյալների արտահոսք
Ոտնձգություն և ահաբեկում
Խտրականություն
Անպատշաճ շփում
Ըստ Salary.com- ի 2014 թվականի աշխատակիցների հարցման, հարցվածների 89% -ը ամեն օր աշխատանքի ժամանակ ժամանակ է անցկացնում սոցիալական ցանցերում: 24% -ը նշում է Google- ը `որպես իրենց ուշադրության հիմնական աղբյուր: Երկրորդ տեղում էր Facebook- ը ՝ 23%: LinkedIn- ը 14% -ով հայտնվել է երրորդ տեղում: Նշվել են նաև առցանց առցանց տարբեր ուղղություններ, այդ թվում `Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), Pinterest- ը, Twitter- ը և Craigslist- ը` յուրաքանչյուրը հավաքելով 1%: Նույնիսկ օրական 10 րոպե ծախսելով սոցիալական ցանցեր դիտելով ՝ տարվա ընթացքում 43 ժամ աշխատանքային ժամանակի գումար է կուտակվում: Բազմապատկելով ընկերությունում աշխատողների քանակով ՝ դուք ստանում եք հսկայական քանակությամբ վատված ժամանակ, ուստի ՝ գումար: Այսպիսով, ո՞րն է այս պահվածքի պատճառը:
Սովորական աշխատանք: Եթե մարդիկ ամեն օր կատարում են նույն խնդիրը, նրանք արագ ձանձրանում են դրանից: Ամեն անգամ աշխատողի աշխատանքը վատթարանում է, և արդյունքը չի դուր գալիս կառավարչին: Լուծում. Օրակարգը նոսրացնել հրատապ առաջադրանքներով, լրացուցիչ վճարման կամ նման իրավասություն ունեցող անձանց լիազորությունների փոփոխության նախագծեր:
Հաշվետվության բացակայություն: Ոչ համակարգված աշխատանքը ժամանակի կորուստ է: Մարդու առաջ խնդիր դնելիս մի մոռացեք խնդրել նրան զեկուցել: Լավագույնն այն է, որ օգտագործեք ծրագիր, որտեղ աշխատողը կարող է նշել ավարտված առաջադրանքները և տևած ժամանակը: Տեսնելով անելիքների ցուցակը ՝ նա ավելի պատրաստ կլինի աշխատելու ժամանակ տալ, քան սոցիալական ցանցերին:
Թիմային վատ հարաբերություններ: Հաղորդակցության բացակայությունը ստիպում է մարդուն գնալ սոցիալական ցանցեր ՝ դրական մեմեր որոնելու, հին ընկերների հետ շփվելու և այլ զվարճանքներ գտնելու համար: Փորձեք սկսել երկարաժամկետ աշխատողներին նորեկներ ներկայացնելուց, ավելի հաճախ լանչեր կազմակերպելուց և չխանգարել մարդկանց փոխհամագործակցել աշխատավայրում:
Լարված հարաբերություններ պետի հետ: Որպես առաջնորդ ՝ դուք պետք է վստահության հարաբերություններ հաստատեք ձեր ենթակաների հետ: Խնդրի առաջ կանգնելիս, ամենայն հավանականությամբ, մարդը հետաձգում է լուծումը սոցիալական ցանցերից կախվելու միջոցով, քան ընդունում է ձեզ դժվարությունները: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք աշխատակիցները որևէ հարց ունեն նախագծերի վերաբերյալ, առաջարկեք նրանց այն գործընկերների ցուցակը, որոնց կարող են դիմել օգնության համար:
Source: www.womanhit.ru