A közösségi hálózatok, például a Facebook, a Twitter, a LinkedIn vagy a YouTube látogatása a legtöbb ember számára mindennapos szokásos szokássá vált. Akár otthon, akár a buszon, vagy akár barátokkal ebédelve, ha az adatátviteli tervük lehetővé teszi vagy rendelkezik valamilyen ingyenes Wi-Fi-vel, a legtöbben tweetelnek, fotót tesznek közzé vagy szeretik használni a népszerű közösségi média egyikét.
A közösségi média munkahelyi kockázatai közé tartozik:
A termelékenység elvesztése
Bizalmas adatok szivárgása
Zaklatás és zaklatás
Megkülönböztetés
Nem megfelelő kommunikáció
A Salary.com 2014-es munkavállalói felmérése szerint a megkérdezettek 89% -a minden nap a közösségi médiában tölt el időt a munkahelyén. 24% a Google-t említi a figyelemelterelés fő forrásaként. A második helyen a Facebook állt 23% -kal. A harmadik lett a LinkedIn 14% -kal. Különböző egyéb online célpontokat is említettek, többek között: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), a Pinterest, a Twitter és a Craigslist egyaránt 1% -kal gyarapodott. Még ha napi 10 percet is tölt a közösségi hálózatok böngészésével, az év során 43 óra munkaidő halmozódik fel. Ha megszorozzuk a vállalat alkalmazottainak számával, hatalmas mennyiségű elpazarolt időt és ezáltal pénzt kapunk. Mi tehát ennek a viselkedésnek az oka?
Rutinmunka. Ha az emberek mindennap ugyanazt a feladatot látják el, gyorsan unják azt. Minden alkalommal az alkalmazott teljesítménye romlik, és az eredmény nem fogja kedvezni a vezetőt. Megoldás: hígítsa a rutint sürgős feladatokkal, projektekkel további fizetésért vagy a hasonló kompetenciájú emberek hatáskörének megváltoztatásáért.
A jelentés hiánya. A rendszer nélküli munka időpazarlás. Amikor feladatot állít be egy személy számára, ne felejtse el megkérni őt, hogy jelentkezzen. A legjobb olyan programot használni, ahol az alkalmazott fel tudja jegyezni az elvégzett feladatokat és az ahhoz szükséges időt. A tennivalók listáját látva hajlandóbb lesz időt adni a munkára, mint a közösségi hálózatokra.
Rossz csapatkapcsolatok. A kommunikáció hiánya arra kényszeríti az embert, hogy a szociális hálózatokba keresse pozitív mémeket, régi barátaival folytatott kommunikációt és egyéb szórakozást. Kezdje azzal, hogy bemutatja az újonnan érkezőket a hosszú távú alkalmazottaknak, gyakrabban rendez ebédeket, és ne akadályozza az embereket abban, hogy a munkahelyen lépjenek kapcsolatba.
Feszült kapcsolat a főnökkel. Vezetőként bizalmi kapcsolatot kell kialakítania beosztottaival. Problémával szembesülve egy személy nagyobb valószínűséggel halogatja a megoldást a közösségi hálózatokon való lógással, mintsem hogy beismerje a nehézségeket. Kérdezd meg magadtól, hogy van-e kérdése az alkalmazottaknak a projektekkel kapcsolatban, kínáljon fel nekik egy listát azokból a kollégákból, akikhez segítségért fordulhatnak.
Forrás: www.womanhit.ru