Visitar redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn o YouTube se ha convertido en un ritual diario común para la mayoría de las personas. Ya sea en casa, en el autobús o incluso mientras almuerzan con amigos, si su plan de datos lo permite o tiene algo de Wi-Fi gratuito, la mayoría de las personas twittearán, publicarán una foto o les gustará usar una de las herramientas populares de redes sociales.
Algunos de los riesgos de las redes sociales en el lugar de trabajo incluyen:
Pérdida de productividad
Fuga de datos confidenciales
Acoso e intimidación
Discriminación
Comunicación inapropiada
Según una encuesta de empleados de 2014 realizada por Salary.com, el 89% de los encuestados pasan tiempo en las redes sociales todos los días en el trabajo. El 24% cita a Google como su principal fuente de distracción. Facebook ocupó el segundo lugar con un 23%. LinkedIn quedó en tercer lugar con un 14%. También se mencionaron varios otros destinos en línea, incluidos: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), con Pinterest, Twitter y Craigslist ganando cada uno un 1%. Incluso dedicando 10 minutos al día a navegar por las redes sociales, se acumula una cantidad de 43 horas de trabajo a lo largo del año. Multiplicando por el número de empleados de la empresa, se obtiene una gran cantidad de tiempo perdido y, por lo tanto, dinero. Entonces, ¿cuál es la razón de este comportamiento?
Trabajo rutinario. Si las personas hacen la misma tarea todos los días, rápidamente se aburren. Cada vez, el desempeño del empleado empeorará y el resultado no complacerá al gerente. Solución: diluir la rutina con tareas urgentes, proyectos para un pago adicional o un cambio en los poderes de personas con competencias similares.
Falta de informes. El trabajo no sistemático es una pérdida de tiempo. Cuando establezca una tarea para una persona, no olvide pedirle que informe. Es mejor utilizar un programa en el que el empleado pueda anotar las tareas completadas y el tiempo que tomó. Al ver una lista de cosas por hacer, estará más dispuesto a dar tiempo al trabajo que a las redes sociales.
Malas relaciones de equipo. La falta de comunicación obliga a la persona a acudir a las redes sociales en busca de memes positivos, comunicación con viejos amigos y otros entretenimientos. Intente comenzar presentando a los recién llegados a los empleados a largo plazo, organice almuerzos con más frecuencia y no impida que las personas interactúen en el lugar de trabajo.
Tensa relación con el jefe. Como líder, debe establecer una relación de confianza con sus subordinados. Cuando se enfrenta a un problema, es más probable que una persona posponga la solución colgándose de las redes sociales que a admitirle las dificultades. Pregúntese si los empleados tienen alguna pregunta sobre los proyectos, ofrézcales una lista de colegas a quienes pueden acudir para obtener ayuda.
Fuente: www.mujerhit.ru