Ang pagbisita sa mga social network tulad ng Facebook, Twitter, LinkedIn o YouTube ay naging isang pangkaraniwang ritwal para sa karamihan sa mga tao. Nasa bahay man, sa bus, o kahit habang nakikipaglunch kasama ang mga kaibigan, kung pinapayagan o mayroong libreng Wi-Fi ang kanilang data plan, ang karamihan sa mga tao ay mag-tweet, mag-post ng larawan, o tulad ng paggamit ng isa sa mga tanyag na tool sa social media.
Ang ilan sa mga panganib ng social media sa lugar ng trabaho ay kasama ang:
Pagkawala ng pagiging produktibo
Pagtagas ng kumpidensyal na data
Harassment at bullying
Diskriminasyon
Hindi naaangkop na komunikasyon
Ayon sa isang 2014 survey ng empleyado ng Salary.com, 89% ng mga na-survey na gumugugol ng oras sa social media araw-araw sa trabaho. 24% binanggit ang Google bilang kanilang pangunahing mapagkukunan ng paggambala. Ang Facebook ay nasa pangalawang puwesto na may 23%. Pangatlo ang LinkedIn na may 14%. Iba't ibang iba pang mga patutunguhan sa online ang nabanggit din, kabilang ang: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), kasama ang Pinterest, Twitter at Craigslist na bawat isa ay nakakakuha ng 1%. Kahit na ang paggastos ng 10 minuto sa isang araw sa pag-browse sa mga social network, ang isang halaga ng 43 oras ng oras ng pagtatrabaho ay naipon sa loob ng isang taon. Ang pagpaparami ng bilang ng mga empleyado sa kumpanya, nakakakuha ka ng isang malaking halaga ng nasayang na oras, at samakatuwid ay pera. Kaya ano ang dahilan para sa pag-uugaling ito?
Gawain sa trabaho. Kung ang mga tao ay gumagawa ng parehong gawain araw-araw, mabilis silang nagsawa dito. Sa bawat oras, ang pagganap ng empleyado ay magiging mas malala, at ang resulta ay hindi malulugod sa manager. Solusyon: palabnawin ang gawain ng mga kagyat na gawain, proyekto para sa isang karagdagang pagbabayad o pagbabago sa kapangyarihan ng mga taong may magkatulad na kakayahan.
Kakulangan sa pag-uulat. Ang hindi sistematikong gawain ay pag-aaksaya ng oras. Kapag nagtatakda ng isang gawain para sa isang tao, huwag kalimutang hilingin sa kanya na mag-ulat. Mahusay na gumamit ng isang programa kung saan maaaring tandaan ng empleyado ang mga nakumpletong gawain at sa oras na kinakailangan. Nakakakita ng isang listahan ng mga bagay na dapat gawin, mas magiging handa siyang magbigay ng oras upang magtrabaho kaysa sa mga social network.
Masamang relasyon sa koponan. Ang kawalan ng komunikasyon ay pinipilit ang isang tao na pumunta sa mga social network upang maghanap ng mga positibong meme, komunikasyon sa mga dating kaibigan at iba pang aliwan. Subukang magsimula sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong dating sa mga pangmatagalang empleyado, mas madalas na nagho-lunch, at huwag pigilan ang mga tao na makipag-ugnay sa lugar ng trabaho.
Masikip na relasyon sa boss. Bilang isang pinuno, dapat kang magtatag ng isang relasyon ng pagtitiwala sa iyong mga nasasakupan. Kapag nahaharap sa isang problema, ang isang tao ay may posibilidad na ipagpaliban ang solusyon sa pamamagitan ng pag-hang sa mga social network kaysa aminin sa iyo ang mga paghihirap. Tanungin ang iyong sarili kung ang mga empleyado ay may anumang mga katanungan tungkol sa mga proyekto, mag-alok sa kanila ng isang listahan ng mga kasamahan kung kanino sila maaaring humingi ng tulong.
Pinagmulan: www.womanhit.ru