Vizita në rrjetet sociale si Facebook, Twitter, LinkedIn ose YouTube është bërë një ritual i zakonshëm ditor për shumicën e njerëzve. Qoftë në shtëpi, në autobus, apo edhe gjatë drekës me miqtë, nëse plani i tyre i të dhënave lejon ose ka një Wi-Fi falas, shumica e njerëzve do të cicërojnë, postojnë një foto ose pëlqejnë duke përdorur një nga mjetet e njohura të mediave sociale.
Disa nga rreziqet e mediave sociale në vendin e punës përfshijnë:
Humbja e produktivitetit
Rrjedhja e të dhënave konfidenciale
Ngacmimi dhe ngacmimi
Diskriminim
Komunikimi i papërshtatshëm
Sipas një sondazhi të punonjësve të vitit 2014 nga Salary.com, 89% e të anketuarve kalojnë kohë në mediat sociale në punë çdo ditë. 24% përmendin Google si burimin e tyre kryesor të shpërqendrimit. Facebook ishte në vendin e dytë me 23%. LinkedIn doli i treti me 14%. Destinacione të ndryshme në internet gjithashtu u përmendën, duke përfshirë: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), me Pinterest, Twitter dhe Craigslist secili duke fituar 1%. Edhe duke kaluar 10 minuta në ditë duke parë rrjetet sociale, sasia prej 43 orësh të kohës së punës akumulohet gjatë vitit. Duke shumëzuar me numrin e punonjësve në kompani, ju merrni një sasi të madhe të kohës së humbur, dhe për këtë arsye parave. Cila është arsyeja e kësaj sjelljeje?
Punë rutinë. Nëse njerëzit bëjnë të njëjtën detyrë çdo ditë, ata shpejt mërziten prej saj. Çdo herë, performanca e punonjësit do të përkeqësohet, dhe rezultati nuk do t'i pëlqejë menaxherit. Zgjidhja: holloni rutinën me detyra urgjente, projekte për një pagesë shtesë ose një ndryshim në fuqitë e njerëzve me kompetenca të ngjashme.
Mungesa e raportimit. Puna josistematike është humbje kohe. Kur vendosni një detyrë për një person, mos harroni të kërkoni që të raportojë. Bestshtë më mirë të përdorni një program ku punonjësi mund të shënojë detyrat e përfunduara dhe kohën që iu desh. Duke parë një listë të gjërave për të bërë, ai do të jetë më i gatshëm të japë kohë për të punuar sesa për rrjetet sociale.
Marrëdhëniet e këqija në ekip. Mungesa e komunikimit e detyron një person të shkojë në rrjetet sociale në kërkim të memeve pozitive, komunikimit me miqtë e vjetër dhe argëtimeve të tjera. Mundohuni të filloni duke prezantuar të sapoardhurit tek punonjësit afatgjatë, të organizoni më shpesh dreka dhe mos i pengoni njerëzit të ndërveprojnë në vendin e punës.
Marrëdhënie e tensionuar me shefin. Si udhëheqës, ju duhet të krijoni një marrëdhënie besimi me vartësit tuaj. Kur përballet me një problem, një person ka më shumë të ngjarë të shtyjë zgjidhjen duke u varur në rrjetet sociale sesa të pranojë vështirësitë tek ju. Pyesni veten nëse punonjësit kanë ndonjë pyetje në lidhje me projektet, ofroni atyre një listë të kolegëve të cilëve mund të drejtohen për ndihmë.
Burimi: www.womanhit.ru