Apsilankymas socialiniuose tinkluose, tokiuose kaip „Facebook“, „Twitter“, „LinkedIn“ ar „YouTube“, tapo įprastu kasdieniu ritualu daugumai žmonių. Nesvarbu, ar namuose, ar autobuse, ar net pietaudami su draugais, jei jų duomenų planas leidžia ar turi nemokamą „Wi-Fi“ ryšį, dauguma žmonių tvituos, skelbs nuotrauką ar norės naudotis vienu iš populiarių socialinės žiniasklaidos įrankių.
Kai kurie socialinės žiniasklaidos pavojai darbo vietoje yra šie:
Produktyvumo praradimas
Konfidencialių duomenų nutekėjimas
Priekabiavimas ir patyčios
Diskriminacija
Netinkamas bendravimas
Remiantis 2014 metų „Salary.com“ darbuotojų apklausa, 89% apklaustųjų kiekvieną dieną darbe praleidžia laiką socialiniuose tinkluose. 24% nurodo „Google“ kaip savo pagrindinį blaškymosi šaltinį. Antroje vietoje liko „Facebook“ su 23 proc. „LinkedIn“ užėmė trečią vietą su 14 proc. Taip pat buvo paminėtos įvairios kitos internetinės paskirties vietos, įskaitant: „Yahoo“ (7 proc.), „Amazon“ (2 proc.), „YouTube“ (2 proc.), ESPN (2 proc.), O „Pinterest“, „Twitter“ ir „Craigslist“ - po 1 proc. Net praleidžiant 10 minučių per dieną naršant socialiniuose tinkluose, per metus susikaupia 43 valandos darbo laiko. Padauginę iš įmonės darbuotojų skaičiaus, gausite labai daug sugaišto laiko, taigi ir pinigų. Taigi, kokia yra tokio elgesio priežastis?
Įprastas darbas. Jei žmonės tą pačią užduotį atlieka kiekvieną dieną, jiems tai greitai nusibosta. Kiekvieną kartą darbuotojo darbo rezultatai blogės, o rezultatas nepatiks vadovui. Sprendimas: atskieskite kasdienybę skubiomis užduotimis, projektais už papildomą atlygį ar panašių kompetencijų žmonių galių pasikeitimu.
Ataskaitų stoka. Nesistemingas darbas yra laiko švaistymas. Nustatydami užduotį asmeniui, nepamirškite paprašyti jo pranešti. Geriausia naudoti programą, kurioje darbuotojas gali pažymėti atliktas užduotis ir jos užtrukimą. Pamatęs darbų sąrašą, jis norės skirti laiko darbui, o ne socialiniams tinklams.
Blogi komandos santykiai. Bendravimo trūkumas priverčia žmogų eiti į socialinius tinklus, ieškant pozityvių memų, bendraujant su senais draugais ir kitų pramogų. Pabandykite pradėti supažindinti naujokus su ilgalaikiais darbuotojais, dažniau rengti pietus ir netrukdyti žmonėms bendrauti darbo vietoje.
Įtempti santykiai su viršininku. Kaip vadovas, turite užmegzti pasitikėjimo santykius su savo pavaldiniais. Susidūręs su problema, žmogus dažniau atideda sprendimą kabindamasis socialiniuose tinkluose, nei pripažins jums sunkumus. Paklauskite savęs, ar darbuotojams kyla klausimų dėl projektų, pasiūlykite jiems kolegų, pas kuriuos jie gali kreiptis pagalbos, sąrašą.
Šaltinis: www.womanhit.ru