ການໄປຢ້ຽມຢາມເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເຊັ່ນເຟສບຸກ, Twitter, LinkedIn ຫຼື YouTube ໄດ້ກາຍເປັນພິທີການປະ ຈຳ ວັນຂອງຄົນທົ່ວໄປ. ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ເຮືອນ, ຢູ່ໃນລົດເມ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ໃນເວລາກິນເຂົ້າທ່ຽງກັບ ໝູ່, ຖ້າແຜນການຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາອະນຸຍາດຫລືມີ Wi-Fi ຟຣີ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະ tweet, ໂພສຮູບ, ຫລືມັກໃຊ້ເຄື່ອງມືສື່ສັງຄົມ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຊື່ສຽງ.
ຄວາມສ່ຽງບາງຢ່າງຂອງສື່ສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກລວມມີ:
ການສູນເສຍຜົນຜະລິດ
ຮົ່ວຂອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ
ກໍ່ກວນແລະຂົ່ມເຫັງ
ການ ຈຳ ແນກ
ການສື່ສານທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ
ອີງຕາມການ ສຳ ຫຼວດພະນັກງານປີ 2014 ຂອງບໍລິສັດ Salary.com, 89% ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ ສຳ ຫຼວດໃຊ້ເວລາໃນສື່ສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທຸກໆມື້. 24% ອ້າງເຖິງ Google ທີ່ເປັນແຫຼ່ງລົບກວນຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາ. ເຟສບຸກຢູ່ໃນອັນດັບສອງດ້ວຍ 23%. LinkedIn ມາຢູ່ໃນອັນດັບທີສາມດ້ວຍ 14%. ສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວທາງອິນເຕີເນັດອື່ນໆກໍ່ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງ, ເຊິ່ງລວມມີ: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), ດ້ວຍ Pinterest, Twitter ແລະ Craigslist ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບ 1%. ເຖິງແມ່ນວ່າໃຊ້ເວລາ 10 ນາທີຕໍ່ມື້ໃນການເບິ່ງເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຈຳ ນວນເວລາເຮັດວຽກ 43 ຊົ່ວໂມງຈະສະສົມໃນປີ. ຄູນດ້ວຍ ຈຳ ນວນພະນັກງານໃນບໍລິສັດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍເປັນ ຈຳ ນວນມະຫາສານ, ແລະດັ່ງນັ້ນເງິນ. ດັ່ງນັ້ນເຫດຜົນ ສຳ ລັບພຶດຕິ ກຳ ນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
ວຽກປົກກະຕິ. ຖ້າປະຊາຊົນເຮັດວຽກດຽວກັນທຸກໆມື້, ພວກເຂົາຈະເບື່ອຫນ່າຍຢ່າງໄວວາ. ແຕ່ລະຄັ້ງ, ການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການພໍໃຈ. ວິທີແກ້ໄຂ: ເຈືອຈາງເລື່ອງປົກກະຕິດ້ວຍວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນ, ໂຄງການ ສຳ ລັບການຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຫຼືການປ່ຽນແປງ ອຳ ນາດຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ຂາດການລາຍງານ. ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນລະບົບແມ່ນເສຍເວລາ. ເມື່ອ ກຳ ນົດວຽກ ສຳ ລັບບຸກຄົນ, ຢ່າລືມຖາມລາວໄປລາຍງານ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະ ນຳ ໃຊ້ໂປແກຼມທີ່ພະນັກງານສາມາດຈົດ ຈຳ ວຽກທີ່ເຮັດ ສຳ ເລັດແລະເວລາທີ່ມັນເຮັດ. ເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ລາວຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ເວລາເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.
ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທີມງານບໍ່ດີ. ການຂາດການສື່ສານບັງຄັບໃຫ້ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ເຂົ້າໄປໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມໃນການຊອກຫາຄວາມຊົງ ຈຳ ໃນທາງບວກ, ການສື່ສານກັບ ໝູ່ ເກົ່າແລະການບັນເທີງອື່ນໆ. ພະຍາຍາມເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການແນະ ນຳ ຄົນ ໃໝ່ ໃຫ້ກັບພະນັກງານໄລຍະຍາວ, ຮັບປະທານອາຫານທ່ຽງເລື້ອຍໆ, ແລະບໍ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນຕິດຕໍ່ພົວພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄວາມ ສຳ ພັນ ແໜ້ນ ແຟ້ນກັບເຈົ້ານາຍ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ ນຳ, ທ່ານຕ້ອງສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນຂອງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈກັບຜູ້ທີ່ມີອານຸສິດຂອງທ່ານ. ເມື່ອປະເຊີນ ໜ້າ ກັບບັນຫາ, ຄົນ ໜຶ່ງ ອາດຈະເລື່ອນການແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍການວາງສາຍໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຫຼາຍກວ່າການຍອມຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບທ່ານ. ຖາມຕົວທ່ານເອງວ່າພະນັກງານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງກ່ຽວກັບໂຄງການ, ສະ ເໜີ ບັນຊີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພວກເຂົາສາມາດຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.womanhit.ru