Visitare i social network come Facebook, Twitter, LinkedIn o YouTube è diventato un rituale quotidiano comune per la maggior parte delle persone. A casa, in autobus o anche a pranzo con gli amici, se il loro piano dati lo consente o ha un Wi-Fi gratuito, la maggior parte delle persone twitterà, pubblicherà una foto o apprezzerà uno dei popolari strumenti di social media.
Alcuni dei rischi dei social media sul posto di lavoro includono:
Perdita di produttività
Perdita di dati riservati
Molestie e bullismo
Discriminazione
Comunicazione inappropriata
Secondo un sondaggio tra i dipendenti del 2014 condotto da Salary.com, l'89% degli intervistati trascorre del tempo sui social media ogni giorno al lavoro. Il 24% cita Google come principale fonte di distrazione. Facebook è al secondo posto con il 23%. LinkedIn è arrivato terzo con il 14%. Sono state menzionate anche varie altre destinazioni online, tra cui: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), con Pinterest, Twitter e Craigslist che guadagnano l'1% ciascuno. Anche trascorrendo 10 minuti al giorno a guardare i social network, la quantità di 43 ore di lavoro si accumula nel corso dell'anno. Moltiplicando per il numero di dipendenti in azienda, si ottiene un'enorme quantità di tempo sprecato, e quindi denaro. Allora qual è la ragione di questo comportamento?
Normale amministrazione. Se le persone fanno lo stesso compito ogni giorno, si annoiano rapidamente. Ogni volta, le prestazioni del dipendente peggioreranno e il risultato non piacerà al manager. Soluzione: diluire la routine con compiti urgenti, progetti per un pagamento aggiuntivo o un cambiamento nei poteri di persone con competenze simili.
Mancanza di reportistica. Il lavoro non sistematico è una perdita di tempo. Quando imposti un'attività per una persona, non dimenticare di chiedergli di fare rapporto. È meglio utilizzare un programma in cui il dipendente possa annotare le attività completate e il tempo impiegato. Vedendo un elenco di cose da fare, sarà più disposto a dedicare tempo al lavoro che ai social network.
Cattivi rapporti di squadra. La mancanza di comunicazione costringe una persona ad andare sui social network alla ricerca di meme positivi, comunicazione con vecchi amici e altri divertimenti. Prova a iniziare presentando i nuovi arrivati ai dipendenti a lungo termine, organizza i pranzi più spesso e non impedire alle persone di interagire sul posto di lavoro.
Rapporto teso con il capo. In qualità di leader, devi stabilire un rapporto di fiducia con i tuoi subordinati. Di fronte a un problema, è più probabile che una persona rimandi la soluzione appendendosi ai social network piuttosto che ammettere le difficoltà a te. Chiediti se i dipendenti hanno domande sui progetti, offri loro un elenco di colleghi a cui possono rivolgersi per chiedere aiuto.
Fonte: www.womanhit.ru