بازدید از شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک ، توییتر ، لینکدین یا یوتیوب به یک رسم عادی روزمره برای اکثر افراد تبدیل شده است. چه در خانه ، چه در اتوبوس و چه حتی هنگام صرف ناهار با دوستان ، اگر برنامه داده های آنها از Wi-Fi رایگان اجازه می دهد یا از آن استفاده می شود ، بیشتر افراد با استفاده از یکی از ابزارهای محبوب رسانه های اجتماعی توییت می کنند ، عکس می گذارند یا دوست دارند.
برخی از خطرات رسانه های اجتماعی در محل کار عبارتند از:
از دست دادن بهره وری
نشت اطلاعات محرمانه
آزار و اذیت و آزار و اذیت
تبعیض
ارتباط نامناسب
طبق نظرسنجی کارمندان توسط Salary.com در سال 2014 ، 89٪ از افراد مورد بررسی هر روز وقت خود را در شبکه های اجتماعی در محل کار خود سپری می کنند. 24٪ از گوگل به عنوان منبع اصلی انحراف خود یاد می کنند. فیس بوک با 23 درصد در جایگاه دوم قرار گرفت. LinkedIn با 14 درصد در جایگاه سوم قرار گرفت. مقاصد آنلاین مختلف دیگری نیز ذکر شد ، از جمله: یاهو (7٪) ، آمازون (2٪) ، یوتیوب (2٪) ، ESPN (2٪) ، با Pinterest ، Twitter و Craigslist هر یک٪ 1. حتی با صرف 10 دقیقه در روز تماشای شبکه های اجتماعی ، مقدار 43 ساعت زمان کار در طول سال جمع می شود. با ضرب در تعداد کارمندان شرکت ، مقدار زیادی اتلاف وقت و در نتیجه پول به دست می آورید. پس دلیل این رفتار چیست؟
کار روزمره. اگر افراد هر روز یک کار را انجام دهند ، به سرعت از آن خسته می شوند. هر بار عملکرد کارمند بدتر می شود و نتیجه مورد پسند مدیر نخواهد بود. راه حل: کارهای روزمره را با کارهای فوری ، پروژه هایی برای پرداخت اضافی یا تغییر در قدرت افراد با صلاحیت های مشابه ، رقیق کنید.
عدم گزارش گیری کار غیر سیستماتیک اتلاف وقت است. هنگام تعیین تکلیف برای فرد ، فراموش نکنید که از او بخواهید گزارش دهد. بهترین کار این است که از برنامه ای استفاده کنید که کارمند بتواند کارهای انجام شده و مدت زمان لازم را یادداشت کند. با دیدن لیستی از کارها ، او بیشتر از اینکه به شبکه های اجتماعی بخواهد ، به کار وقت اختصاص می دهد.
روابط بد تیمی. کمبود ارتباط فرد را وادار می کند تا در جستجوی الگوهای رفتاری مثبت ، برقراری ارتباط با دوستان قدیمی و سایر سرگرمی ها به شبکه های اجتماعی برود. سعی کنید کار خود را با معرفی افراد تازه وارد به کارمندان طولانی مدت شروع کنید ، و بیشتر اوقات ناهار میزبانی کنید و از تعامل افراد در محل کار جلوگیری نکنید.
رابطه پرتنش با رئیس. به عنوان یک رهبر ، شما باید یک رابطه اعتماد با زیردستان خود برقرار کنید. وقتی با مشکلی روبرو می شوید ، شخص بیش از آنکه مشکلات خود را بپذیرد ، حلق آویز خود را در شبکه های اجتماعی به تعویق می اندازد. اگر کارمندان درمورد پروژه ها س aboutالی دارند از خود بپرسید ، لیستی از همکارانی که می توانند با آنها تماس بگیرند را به آنها پیشنهاد دهید.
منبع: www.womanhit.ru