Посещението на социални мрежи като Facebook, Twitter, LinkedIn или YouTube се превърна в често срещан ежедневен ритуал за повечето хора. Независимо дали сте вкъщи, в автобуса или дори докато обядвате с приятели, ако техният план за данни позволява или има безплатен Wi-Fi, повечето хора ще чуруликат, публикуват снимка или харесват с помощта на един от популярните инструменти в социалните медии.
Някои от рисковете на социалните медии на работното място включват:
Загуба на производителност
Изтичане на поверителни данни
Тормоз и тормоз
Дискриминация
Неподходяща комуникация
Според проучване на служителите от Salary.com през 2014 г. 89% от анкетираните прекарват времето си в социалните мрежи всеки ден на работа. 24% посочват Google като основен източник на разсейване. Facebook беше на второ място с 23%. LinkedIn се класира на трето място с 14%. Бяха споменати и различни други онлайн дестинации, включително: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), като Pinterest, Twitter и Craigslist спечелиха по 1%. Дори да отделяте по 10 минути на ден за сърфиране в социалните мрежи, през годината се натрупват 43 часа работно време. Умножавайки се по броя на служителите във фирмата, получавате огромно количество загубено време и следователно пари. И така, каква е причината за това поведение?
Рутинна работа. Ако хората изпълняват една и съща задача всеки ден, бързо им омръзва. Всеки път представянето на служителя ще се влошава и резултатът няма да зарадва мениджъра. Решение: разредете рутината с неотложни задачи, проекти срещу допълнително заплащане или промяна в правомощията на хора с подобни компетенции.
Липса на докладване. Несистематичната работа е загуба на време. Когато задавате задача на човек, не забравяйте да го помолите да докладва. Най-добре е да използвате програма, при която служителят може да отбележи изпълнените задачи и времето, което е отнело. Виждайки списък с неща, които трябва да направи, той ще бъде по-готов да даде време за работа, отколкото на социалните мрежи.
Лоши отношения в екипа. Липсата на комуникация принуждава човек да отиде в социалните мрежи в търсене на положителни мемове, комуникация със стари приятели и други забавления. Опитайте се да започнете, като запознаете новодошлите с дългосрочните служители, приемате по-често обеди и не пречите на хората да взаимодействат на работното място.
Напрегнати отношения с шефа. Като лидер трябва да установите отношения на доверие с подчинените си. Когато се сблъска с проблем, човек е по-вероятно да отложи решението, като виси в социалните мрежи, отколкото да ви признае трудностите. Задайте си въпроса дали служителите имат някакви въпроси относно проектите, предложи им списък с колеги, към които могат да се обърнат за помощ.
Източник: www.womanhit.ru