对大多数人来说，访问Facebook，Twitter，LinkedIn或YouTube等社交网络已成为一种日常习惯。 无论在家中，在公共汽车上，还是在与朋友共进午餐时，如果他们的数据计划允许或有一些免费的Wi-Fi，大多数人都会在推特上发帖，张贴照片或喜欢使用一种流行的社交媒体工具。
工作场所社交媒体的一些风险包括：
生产力损失
机密数据泄漏
骚扰和欺凌
歧视
沟通不当
根据Salary.com在2014年进行的员工调查，接受调查的人中有89％每天在社交媒体上花费时间。 24％的人认为Google是他们分心的主要来源。 Facebook位居第二，占23％。 LinkedIn以14％位居第三。 还提到了其他各种在线目的地，包括：雅虎（7％），亚马逊（2％），YouTube（2％），ESPN（2％），其中Pinterest，Twitter和Craigslist分别增长了1％。 即使每天花10分钟浏览社交网络，一年中仍会累积43个小时的工作时间。 乘以公司员工人数，您会浪费大量时间，从而浪费金钱。 那么，这种行为的原因是什么呢？
日常工作。 如果人们每天都执行相同的任务，他们很快就会感到无聊。 每次，员工的表现都会变得更糟，其结果不会令经理满意。 解决方案：用紧迫的任务淡化日常工作，为额外的费用计划项目或改变具有类似能力的人的权力。
缺少报告。 非系统的工作是浪费时间。 为一个人设置任务时，请不要忘记要求他举报。 最好使用程序，让员工可以记录已完成的任务及其花费的时间。 看到要做的事情清单，他将比工作社交网络更愿意花时间工作。
不良的团队关系。 缺乏交流迫使人们去社交网络寻找积极的模因，与老朋友的交流以及其他娱乐活动。 尝试从向长期雇员介绍新员工开始，增加午餐时间，并且不要阻止人们在工作场所进行互动。
与老板的关系紧张。 作为领导者，您必须与下属建立信任关系。 遇到问题时，一个人更有可能通过挂在社交网络上来推迟解决方案，而不是向您承认困难。 问问自己自己，员工是否对项目有任何疑问，请向他们提供可以寻求帮助的同事名单。
来源： www.womanhit.ru