فیس بک ، ٹویٹر ، لنکڈ ان یا یوٹیوب جیسے سوشل نیٹ ورکس کا دورہ کرنا زیادہ تر لوگوں کے لئے روز مرہ کا معمول بن گیا ہے۔ چاہے گھر پر ، بس میں ، یا دوستوں کے ساتھ لنچ کھانے کے دوران بھی ، اگر ان کے ڈیٹا پلان سے کچھ مفت وائی فائی کی اجازت ہو یا ہو ، تو زیادہ تر لوگ ٹویٹ کریں گے ، کوئی تصویر پوسٹ کریں گے ، یا مقبول میڈیا ٹولز میں سے کسی کو استعمال کرنا چاہیں گے۔
کام کی جگہ پر سوشل میڈیا کے کچھ خطرات میں شامل ہیں:
پیداوری میں کمی
خفیہ ڈیٹا کا رساو
ایذا رسانی اور دھونس
امتیاز
نامناسب مواصلت
سالری ڈاٹ کام کے 2014 ملازمین کے سروے کے مطابق ، سروے کیے گئے 89 فیصد افراد روزانہ کام پر سوشل میڈیا پر وقت گزارتے ہیں۔ 24 Google نے گوگل کو ان کے خلفشار کا بنیادی ذریعہ قرار دیا ہے۔ فیس بک 23٪ کے ساتھ دوسرے نمبر پر تھا۔ لنکڈن 14٪ کے ساتھ تیسرے نمبر پر آیا۔ مختلف دیگر آن لائن منزلوں کا بھی تذکرہ کیا گیا ، جن میں: یاہو (7٪) ، ایمیزون (2٪) ، یوٹیوب (2٪) ، ای ایس پی این (2٪) ، پنٹیرسٹ ، ٹویٹر اور کریگ لسٹ کے ساتھ ہر ایک نے 1٪ حاصل کیا۔ یہاں تک کہ سوشل نیٹ ورک کو براؤز کرنے میں ایک دن میں 10 منٹ صرف کرنے میں ، سال کے دوران 43 گھنٹے کام کرنے کا وقت جمع ہوتا ہے۔ کمپنی میں ملازمین کی تعداد میں ضرب لگانے سے ، آپ کو ضائع ہونے والا وقت اور اس وجہ سے رقم مل جاتی ہے۔ تو پھر اس طرز عمل کی وجہ کیا ہے؟
معمول کا کام۔ اگر لوگ روزانہ ایک ہی کام کرتے ہیں تو ، وہ جلدی سے اس سے بور ہوجاتے ہیں۔ ہر بار ، ملازم کی کارکردگی خراب ہوتی جائے گی ، اور اس کا نتیجہ مینیجر کو خوش نہیں کرے گا۔ حل: فوری کاموں ، اضافی ادائیگی کے منصوبوں یا اسی طرح کی اہلیت کے حامل لوگوں کے اختیارات میں تبدیلی کے ساتھ معمول کو کمزور کریں۔
رپورٹنگ کا فقدان۔ غیر نظامی کام وقت کا ضیاع ہے۔ جب کسی فرد کے لئے کوئی کام طے کرتے ہیں تو ، اسے اطلاع دینے کے لئے کہنے کو نہ بھولیں۔ کسی ایسے پروگرام کو استعمال کرنا بہتر ہے جہاں ملازم مکمل کاموں اور اس میں ہونے والے وقت کو نوٹ کر سکے۔ کرنے کی فہرستوں کو دیکھ کر ، وہ سوشل نیٹ ورک کے بجائے کام کرنے کے لئے زیادہ وقت دینے کے لئے تیار ہوگا۔
ٹیم کے خراب تعلقات۔ مواصلات کا فقدان ایک شخص کو مثبت میمز ، پرانے دوستوں کے ساتھ بات چیت اور دیگر تفریح کی تلاش میں سوشل نیٹ ورک پر جانے پر مجبور کرتا ہے۔ نئے آنے والوں کو طویل مدتی ملازمین سے متعارف کرانے کی کوشش کرنے کی کوشش کریں ، زیادہ سے زیادہ کھانے کی میزبانی کریں ، اور لوگوں کو کام کی جگہ پر بات چیت سے نہ روکیں۔
باس کے ساتھ تناؤ کا رشتہ۔ بحیثیت قائد ، آپ کو اپنے ماتحت افراد کے ساتھ اعتماد کا رشتہ قائم کرنا ہوگا۔ جب کسی پریشانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، کسی شخص کو آپ کو مشکلات تسلیم کرنے کے بجائے سماجی نیٹ ورک پر پھانسی دے کر حل ملتوی کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا منصوبوں کے بارے میں ملازمین سے کوئی سوال ہے ، ان کو ان ساتھیوں کی ایک فہرست پیش کریں جن سے وہ مدد کے ل turn حاضر ہوسکتے ہیں۔
ماخذ: www.womanhit.ru