ติดอยู่ในเครือข่าย: ทำไมเราถึงต้องการดูมส์ในช่วงกลางของวันทำงาน

การเยี่ยมชมโซเชียลเน็ตเวิร์กเช่น Facebook, Twitter, LinkedIn หรือ YouTube กลายเป็นพิธีกรรมประจำวันทั่วไปสำหรับคนส่วนใหญ่ ไม่ว่าจะอยู่ที่บ้านบนรถบัสหรือแม้กระทั่งขณะรับประทานอาหารกลางวันกับเพื่อน ๆ หากแผนข้อมูลของพวกเขาอนุญาตหรือมี Wi-Fi ฟรีคนส่วนใหญ่จะทวีตโพสต์รูปภาพหรือชอบใช้เครื่องมือโซเชียลมีเดียยอดนิยมอย่างใดอย่างหนึ่ง

ความเสี่ยงบางประการของโซเชียลมีเดียในที่ทำงาน ได้แก่ :

การสูญเสียผลผลิต

การรั่วไหลของข้อมูลที่เป็นความลับ

การล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้ง

การเลือกปฏิบัติ

การสื่อสารที่ไม่เหมาะสม

จากการสำรวจพนักงานในปี 2014 โดย Salary.com พบว่า 89% ของผู้ที่ตอบแบบสอบถามใช้เวลากับโซเชียลมีเดียทุกวันในที่ทำงาน 24% อ้างว่า Google เป็นสาเหตุหลักของสิ่งที่ทำให้ไขว้เขว Facebook อยู่ในอันดับที่สองโดยมี 23% LinkedIn มาเป็นอันดับสามด้วย 14% นอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึงจุดหมายปลายทางออนไลน์อื่น ๆ อีกมากมายเช่น Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%) โดย Pinterest, Twitter และ Craigslist แต่ละรายได้รับ 1% แม้จะใช้เวลา 10 นาทีต่อวันในการดูโซเชียลเน็ตเวิร์กจำนวน 43 ชั่วโมงของเวลาทำงานก็สะสมตลอดทั้งปี การคูณด้วยจำนวนพนักงานใน บริษัท คุณจะได้รับเวลาที่เสียไปจำนวนมากและเป็นเงิน แล้วอะไรคือสาเหตุของพฤติกรรมนี้?

งานประจำ. หากผู้คนทำงานเดิม ๆ ทุกวันพวกเขาจะเบื่อหน่ายอย่างรวดเร็ว ในแต่ละครั้งผลงานของพนักงานจะแย่ลงและผลลัพธ์จะไม่เป็นที่พอใจของผู้จัดการ วิธีแก้ไข: ลดงานประจำด้วยงานเร่งด่วนโครงการสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือการเปลี่ยนแปลงอำนาจของผู้ที่มีความสามารถใกล้เคียงกัน

ขาดการรายงาน การทำงานที่ไม่เป็นระบบทำให้เสียเวลา เมื่อกำหนดงานสำหรับบุคคลหนึ่งอย่าลืมขอให้เขารายงาน ที่ดีที่สุดคือใช้โปรแกรมที่พนักงานสามารถจดบันทึกงานที่เสร็จสมบูรณ์และเวลาที่ใช้ เมื่อเห็นรายการสิ่งที่ต้องทำเขาจะเต็มใจที่จะใช้เวลากับงานมากกว่าในโซเชียลมีเดีย

ความสัมพันธ์ในทีมไม่ดี การขาดการสื่อสารบังคับให้คนไปที่เครือข่ายสังคมเพื่อค้นหามส์เชิงบวกการสื่อสารกับเพื่อนเก่าและความบันเทิงอื่น ๆ พยายามเริ่มต้นด้วยการแนะนำผู้มาใหม่ให้กับพนักงานในระยะยาวจัดอาหารกลางวันให้บ่อยขึ้นและอย่าป้องกันไม่ให้ผู้คนมีปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ตึงเครียดความสัมพันธ์กับเจ้านาย ในฐานะผู้นำคุณต้องสร้างความสัมพันธ์แห่งความไว้วางใจกับผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อต้องเผชิญกับปัญหาคน ๆ หนึ่งมีแนวโน้มที่จะเลื่อนการแก้ปัญหานี้ไปใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กมากกว่าที่จะยอมรับความยากลำบากให้กับคุณ ถามตัวเองว่าพนักงานมีคำถามเกี่ยวกับโครงการหรือไม่เสนอรายชื่อเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาสามารถขอความช่วยเหลือได้

ที่มา: www.womanhit.ru

คุณชอบบทความไหม อย่าลืมแบ่งปันกับเพื่อนของคุณด้วยเช่นกันพวกเขาจะรู้สึกขอบคุณ!