Het bezoeken van sociale netwerken zoals Facebook, Twitter, LinkedIn of YouTube is voor de meeste mensen een normaal dagelijks ritueel geworden. Of het nu thuis, in de bus of zelfs tijdens het lunchen met vrienden is, als hun data-abonnement gratis wifi toestaat of heeft, zullen de meeste mensen tweeten, een foto posten of een van de populaire socialemediatools gebruiken.
Enkele van de risico's van sociale media op de werkplek zijn:
Verlies van productiviteit
Uitlekken van vertrouwelijke gegevens
Intimidatie en pesten
Discriminatie
Ongepaste communicatie
Volgens een werknemersonderzoek van Salary.com uit 2014 brengt 89% van de ondervraagden op het werk elke dag tijd door op sociale media. 24% noemt Google als hun belangrijkste bron van afleiding. Facebook stond op de tweede plaats met 23%. LinkedIn kwam op de derde plaats met 14%. Er werden ook verschillende andere online bestemmingen genoemd, waaronder: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), waarbij Pinterest, Twitter en Craigslist elk 1% wonnen. Zelfs als je 10 minuten per dag door sociale netwerken bladert, wordt er in de loop van het jaar 43 uur aan werktijd opgebouwd. Vermenigvuldigen met het aantal werknemers in het bedrijf, krijgt u een enorme hoeveelheid verspilde tijd en dus geld. Dus wat is de reden voor dit gedrag?
Routine werk. Als mensen elke dag dezelfde taak doen, raken ze er snel uitgekeken. Elke keer worden de prestaties van de medewerker slechter, en het resultaat zal de manager niet bevallen. Oplossing: verwat de routine met urgente taken, projecten tegen bijbetaling of een verandering in de bevoegdheden van mensen met gelijkaardige competenties.
Gebrek aan rapportage. Unsystematisch werk is tijdverspilling. Vergeet bij het instellen van een taak voor een persoon niet om hem te vragen om verslag uit te brengen. U kunt het beste een programma gebruiken waarin de medewerker de voltooide taken en de tijd die het kostte, kan noteren. Als hij een lijst met dingen ziet die hij moet doen, zal hij eerder bereid zijn tijd aan werk te besteden dan aan sociale netwerken.
Slechte teamrelaties. Gebrek aan communicatie dwingt iemand om naar sociale netwerken te gaan op zoek naar positieve memes, communicatie met oude vrienden en ander amusement. Probeer te beginnen door nieuwkomers kennis te laten maken met langdurige werknemers, vaker lunches te organiseren en de interactie tussen mensen op de werkplek niet te verhinderen.
Gespannen relatie met de baas. Als leider moet u een vertrouwensband opbouwen met uw ondergeschikten. Wanneer iemand met een probleem wordt geconfronteerd, is de kans groter dat hij de oplossing uitstelt door op sociale netwerken te blijven hangen dan door de moeilijkheden toe te geven. Stel uzelf de vraag of de medewerkers nog vragen hebben over de projecten, bied hen een lijst aan met collega's bij wie ze terecht kunnen voor hulp.
Bron: www.womanhit.ru