Посетата на социјалните мрежи како Фејсбук, Твитер, Линкдин или Јутјуб стана вообичаен дневен ритуал за повеќето луѓе. Без оглед дали е дома, во автобус, па дури и додека ручате со пријатели, ако нивниот план за податоци дозволува или има бесплатен Wi-Fi, повеќето луѓе ќе твитаат, објавуваат фотографија или сакаат да користат една од популарните алатки на социјалните медиуми.
Некои од ризиците на социјалните медиуми на работното место вклучуваат:
Губење на продуктивноста
Протекување на доверливи податоци
Малтретирање и малтретирање
Дискриминација
Несоодветна комуникација
Според истражувањето на вработените од Salary.com во 2014 година, 89% од анкетираните поминуваат време на социјалните мрежи секој ден на работа. 24% го наведуваат Google како главен извор на расеаност. Фејсбук беше на второто место со 23%. На трето место се најде LinkedIn со 14%. Исто така беа споменати разни други дестинации на Интернет, вклучително и: Јаху (7%), Амазон (2%), ЈуТјуб (2%), ESPN (2%), при што Пинтрест, Твитер и Креглист добија по 1%. Дури и да поминувате 10 минути на ден на прелистување на социјални мрежи, износот од 43 часа работно време се акумулира во текот на годината. Множејќи со бројот на вработени во компанијата, добивате огромна сума на потрошено време, а со тоа и пари. Која е причината за ваквото однесување?
Рутинска работа. Ако луѓето ја прават истата задача секој ден, брзо им е здодевно од тоа. Секој пат, работата на работникот ќе се влошува, а резултатот нема да му се допадне на менаџерот. Решение: разредете ја рутината со итни задачи, проекти за дополнителна исплата или промена на овластувањата на луѓето со слични компетенции.
Недостаток на известување. Несистематската работа е губење време. Кога поставувате задача за некое лице, не заборавајте да го замолите да пријави. Најдобро е да користите програма каде што работникот може да ги забележи завршените задачи и времето што им требаше. Гледајќи список на работи што треба да ги направи, тој ќе биде повеќе подготвен да даде време за работа отколку на социјалните мрежи.
Лоши тимски односи. Недостаток на комуникација го принудува човекот да оди на социјални мрежи во потрага по позитивни меми, комуникација со стари пријатели и друга забава. Обидете се да започнете со запознавање нови лица со долгорочни вработени, почесто ручеци и не спречувајте луѓе да комуницираат на работното место.
Напнат однос со шефот. Како водач, мора да воспоставите однос на доверба со вашите подредени. Кога се соочува со проблем, едно лице е поверојатно да го одложи решението со закачување на социјалните мрежи отколку да ви ги признае тешкотиите. Запрашајте се дали вработените имаат прашања во врска со проектите, понудете им список на колеги на кои можат да им се обратат за помош.
Извор: www.womanhit.ru