Is deasghnátha laethúil coitianta don chuid is mó daoine cuairt a thabhairt ar líonraí sóisialta mar Facebook, Twitter, LinkedIn nó YouTube. Cibé sa bhaile, ar an mbus nó fiú agus iad ag lón le cairde, má cheadaíonn a bplean sonraí é nó má tá roinnt Wi-Fi saor in aisce ann, beidh an chuid is mó daoine ag tweetáil, ag postáil grianghraif nó ag baint úsáide as ceann de na huirlisí meáin shóisialta a bhfuil tóir orthu.
I measc na rioscaí a bhaineann leis na meáin shóisialta san ionad oibre tá:
Cailliúint táirgiúlachta
Sceitheadh sonraí rúnda
Ciapadh agus bulaíocht
Idirdhealú
Cumarsáid mhíchuí
De réir suirbhé fostaithe 2014 a rinne Salary.com, caitheann 89% de na freagróirí am ar na meáin shóisialta ag obair gach lá. Luann 24% Google mar phríomhfhoinse seachráin. Bhí Facebook sa dara háit le 23%. Tháinig LinkedIn sa tríú háit le 14%. Luadh cinn scríbe éagsúla eile ar líne freisin, lena n-áirítear: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), le Pinterest, Twitter agus Craigslist ag fáil 1%. Fiú má chaitheann tú 10 nóiméad in aghaidh an lae ag brabhsáil líonraí sóisialta cuireann sé suas le 43 uair an chloig d’am oibre thar thréimhse bliana. Iolrú ar líon na bhfostaithe sa chuideachta, gheobhaidh tú méid ollmhór ama amú, agus dá bhrí sin airgead. Mar sin, cad é an chúis atá leis an iompar seo?
Gnáth-obair. Má dhéanann daoine an tasc céanna gach lá, beidh siad leamh go tapa leis. Gach uair a éireoidh feidhmíocht an fhostaí níos measa, agus ní shásóidh an toradh an bainisteoir. Réiteach: caolaigh an gnáthamh le tascanna práinneacha, tionscadail le haghaidh pá breise, nó athrú ar fhreagrachtaí daoine a bhfuil inniúlachtaí comhchosúla acu.
Easpa tuairiscithe. Cur amú ama is ea obair neamhchórasach. Agus tasc á leagan síos do dhuine, ná déan dearmad iarraidh air tuairisc a thabhairt. Is fearr clár a úsáid inar féidir leis an bhfostaí tascanna críochnaithe a mharcáil agus an t-am a thóg sé chun iad a chur i gcrích. Ag féachaint ar liosta na dtascanna atá le teacht, beidh sé níos sásta am a chaitheamh ag obair ná ar líonraí sóisialta.
Caidreamh lag san fhoireann. Cuireann an easpa cumarsáide brú ar dhuine dul chuig líonraí sóisialta ar thóir memes dearfacha, cumarsáid le seanchairde agus siamsaíocht eile. Déan iarracht tosú trí núíosaigh a thabhairt isteach d’fhostaithe fadtréimhseacha, lón a bheith acu le chéile níos minice, agus ná cuir cosc ar dhaoine dul i mbun sóisialta san ionad oibre.
Caidreamh brú leis an boss. Mar cheannaire, ní mór duit muinín a bhunú le do subordinates. Nuair a bhíonn fadhb ag duine, b’fhearr le duine é a réiteach trí bheith crochta ar líonraí sóisialta ná na deacrachtaí a admháil duit. Fiafraigh díot féin an bhfuil ceisteanna ag fostaithe faoi thionscadail, tairg liosta comhghleacaithe dóibh ar féidir leo cabhair a fháil.
Foinse: www.womanhit.ru