Visitar xarxes socials com Facebook, Twitter, LinkedIn o YouTube s’ha convertit en un ritual diari habitual per a la majoria de la gent. Ja sigui a casa, a l’autobús o fins i tot mentre dinen amb els amics, si el seu pla de dades permet o té alguna connexió Wi-Fi gratuïta, la majoria de la gent farà un tuit, publicarà una foto o li agradarà utilitzar una de les eines populars de xarxes socials.
Alguns dels riscos de les xarxes socials en el lloc de treball inclouen:
Pèrdua de productivitat
Fuga de dades confidencials
Assetjament i assetjament
Discriminació
Comunicació inadequada
Segons una enquesta realitzada per Salary.com el 2014, el 89% dels enquestats passen temps a les xarxes socials cada dia a la feina. Un 24% cita Google com la seva principal font de distracció. Facebook ocupava el segon lloc amb un 23%. LinkedIn va quedar tercer amb un 14%. També es van esmentar diverses altres destinacions en línia, com ara Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), amb Pinterest, Twitter i Craigslist guanyant un 1% cadascun. Fins i tot passant 10 minuts al dia navegant per les xarxes socials, s’acumulen 43 hores de temps de treball al llarg de l’any. Multiplicant pel nombre d'empleats de l'empresa, obtindreu una gran quantitat de temps perdut i, per tant, de diners. Quin és el motiu d’aquest comportament?
Treball rutinari. Si la gent fa la mateixa tasca cada dia, se’n avorreix ràpidament. Cada cop, el rendiment de l’empleat empitjorarà i el resultat no agradarà al gerent. Solució: diluir la rutina amb tasques urgents, projectes per a un pagament addicional o un canvi en els poders de les persones amb competències similars.
Falta d’informes. El treball no sistemàtic és una pèrdua de temps. Quan configureu una tasca per a una persona, no oblideu demanar-li que informi. El millor és utilitzar un programa on l’empleat pugui anotar les tasques realitzades i el temps que ha trigat. En veure una llista de coses per fer, estarà més disposat a donar temps a treballar que a les xarxes socials.
Males relacions d’equip. La manca de comunicació obliga a una persona a anar a les xarxes socials a la recerca de memes positius, la comunicació amb vells amics i altres entreteniments. Intenteu començar introduint els nouvinguts a empleats de llarga durada, organitzant dinars amb més freqüència i no impediu que la gent interaccioni al lloc de treball.
Relació tensa amb el cap. Com a líder, heu d’establir una relació de confiança amb els vostres subordinats. Davant d’un problema, és més probable que una persona ajorni la solució penjant a les xarxes socials que no pas admetre-li les dificultats. Pregunteu-vos si els empleats tenen alguna pregunta sobre els projectes, oferiu-los una llista de companys a qui poden recórrer per obtenir ajuda.
Font: www.womanhit.ru