Відвідування соціальних мереж, таких як Facebook, Twitter, LinkedIn або YouTube, стало звичайним щоденним ритуалом для більшості людей. Будь то вдома, в автобусі або навіть під час обіду з друзями, якщо їх тарифний план дозволяє або є трохи безкоштовного Wi-Fi, більшість людей будуть твітити, розміщувати фото або ставити лайки, використовуючи один з популярних інструментів соціальних мереж.
Деякі з ризиків соціальних мереж на робочому місці включають:
втрата продуктивності
Витік конфіденційних даних
Домагання і знущання
дискримінація
недоречне спілкування
Згідно з опитуванням співробітників, проведеним Salary.com в 2014 році, 89% опитаних щодня витрачають час на соцмережі на роботі. 24% називають Google своїм основним джерелом відволікання. Facebook був на другому місці з 23%. LinkedIn посів третє місце з 14%. Були також згадані різні інші онлайн-напрямку, в тому числі: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), причому Pinterest, Twitter і Craigslist отримали по 1%. Навіть проводячи 10 хв в день за переглядом соцмереж, за рік накопичується сума в 43 ч робочого часу. Помноживши на число співробітників в компанії, вийде величезна сума викинутого на вітер часу, а значить і грошей. Так в чому ж причина такої поведінки?
Рутинна робота. Якщо люди займаються однією і тією ж завданням кожен день, вона їм швидко набридає. З кожним разом продуктивність працівника буде все гірше, а результат не обрадує керівника. Рішення: розбавляти рутину терміновими завданнями, проектами за додаткову оплату або зміною повноважень людей зі схожими компетенціями.
Відсутність звітності. Безсистемна робота - втрата часу. Ставлячи перед людиною завдання, не забувайте просити його відзвітувати. Найкраще використовувати програму, де працівник зможе відзначати виконані завдання і термін, який на це потрібен був. Бачачи список прийдешніх справ, він більш охоче буде віддавати час роботи, ніж соцмережах.
Погані стосунки в колективі. Брак спілкування змушує людину заходити в соцмережі в пошуку позитивних мемів, спілкування зі старими друзями і інших розваг. Спробуйте почати зі знайомства новачків з давніми працівниками, частіше влаштовуйте спільні ланчі і не забороняйте людям спілкуватися на робочому місці.
Натягнуті відносини з босом. Як керівник, ви повинні встановити довірчі відносини з підлеглими. Стикаючись з проблемою, людина швидше відкладе її рішення, зависнувши в соцмережах, ніж зізнається вам у складнощах. Запитуйте самі, чи виникають у працівників питання по проектам, пропонуйте їм список колег, до кого можна звернутися за допомогою.
Джерело: www.womanhit.ru