Facebook, Twitter, LinkedIn veya YouTube gibi sosyal ağları ziyaret etmek çoğu insan için ortak bir günlük ritüel haline geldi. İster evde, ister otobüste, hatta arkadaşlarınızla öğle yemeği yerken, veri planları izin veriyorsa veya ücretsiz Wi-Fi'ye sahipse, çoğu insan tweet atacak, bir fotoğraf gönderecek veya popüler sosyal medya araçlarından birini kullanmayı sevecektir.
İşyerinde sosyal medyanın risklerinden bazıları şunlardır:
Üretkenlik kaybı
Gizli veri sızıntısı
Taciz ve zorbalık
ayırt etme
Uygunsuz iletişim
Salary.com tarafından yapılan 2014 çalışan anketine göre, ankete katılanların% 89'u her gün işte sosyal medyada vakit geçiriyor. % 24'ü Google'ı ana dikkat dağıtma kaynağı olarak gösteriyor. Facebook% 23 ile ikinci sırada yer aldı. LinkedIn% 14 ile üçüncü oldu. Yahoo (% 7), Amazon (% 2), YouTube (% 2), ESPN (% 2), Pinterest, Twitter ve Craigslist'in her biri% 1 kazanıyor. Günde 10 dakika sosyal ağları izleyerek geçirilse bile, 43 saatlik çalışma süresi bir yıl içinde birikiyor. Şirketteki çalışan sayısı ile çarpıldığında, büyük miktarda boşa harcanan zaman ve dolayısıyla para elde edersiniz. Peki bu davranışın nedeni nedir?
Rutin çalışma. İnsanlar her gün aynı görevi yaparlarsa, çabucak sıkılırlar. Her seferinde çalışanın performansı kötüleşecek ve sonuç yöneticiyi memnun etmeyecektir. Çözüm: Rutini acil görevlerle, ek ödeme için projelerle veya benzer yetkinliklere sahip kişilerin yetkilerinde bir değişiklikle seyreltin.
Raporlama eksikliği. Sistematik olmayan çalışma zaman kaybıdır. Bir kişi için bir görev belirlerken, ondan rapor etmesini istemeyi unutmayın. Çalışanın tamamlanan görevleri ve harcadığı zamanı not edebileceği bir program kullanmak en iyisidir. Yapılacak şeylerin bir listesini gördüğünde, sosyal ağlardan çok çalışmak için zaman vermeye daha istekli olacaktır.
Kötü takım ilişkileri. İletişim eksikliği, bir kişiyi olumlu memler, eski arkadaşlarla iletişim ve diğer eğlenceler için sosyal ağlara gitmeye zorlar. Yeni gelenleri uzun süreli çalışanlarla tanıştırarak başlamaya çalışın, öğle yemeğine daha sık ev sahipliği yapın ve insanların işyerinde etkileşime girmesini engellemeyin.
Patronla gergin ilişki. Bir lider olarak, astlarınızla bir güven ilişkisi kurmalısınız. Bir sorunla karşılaşıldığında, kişinin zorlukları size itiraf etmektense sosyal ağlarda takılarak çözümü erteleme olasılığı daha yüksektir. Çalışanların projelerle ilgili soruları olup olmadığını kendinize sorun, onlara yardım için başvurabilecekleri iş arkadaşlarının bir listesini sunun.
Kaynak: www.womanhit.ru