Facebook, Twitter, LinkedIn 또는 YouTube와 같은 소셜 네트워크를 방문하는 것은 대부분의 사람들에게 일상적인 의식이되었습니다. 집에서든, 버스에서든, 심지어 친구들과 점심을 먹는 동안에도 데이터 요금제가 무료 Wi-Fi를 허용하거나 제공하는 경우 대부분의 사람들은 인기있는 소셜 미디어 도구 중 하나를 사용하여 트윗하거나 사진을 게시하거나 좋아합니다.
직장 내 소셜 미디어의 위험은 다음과 같습니다.
생산성 손실
기밀 데이터 유출
괴롭힘 및 괴롭힘
차별
부적절한 커뮤니케이션
Salary.com의 2014 년 직원 설문 조사에 따르면 설문 조사에 참여한 사람들의 89 %는 직장에서 매일 소셜 미디어에 시간을 보냅니다. 24 %는주의 산만 함의 주요 원인으로 Google을 꼽았습니다. 페이스 북은 23 %로 14 위를 차지했습니다. LinkedIn은 7 %로 2 위를 차지했습니다. Yahoo (2 %), Amazon (2 %), YouTube (1 %), ESPN (10 %) 등 다양한 다른 온라인 대상도 언급되었으며 Pinterest, Twitter 및 Craigslist가 각각 43 % 씩 상승했습니다. 하루에 XNUMX 분씩 소셜 네트워크를 검색하는 데에도 XNUMX 년 동안 XNUMX 시간의 근무 시간이 축적됩니다. 회사의 직원 수를 곱하면 막대한 시간 낭비와 그에 따른 비용이 발생합니다. 그렇다면이 행동의 이유는 무엇입니까?
일상적인 작업. 사람들이 매일 같은 작업을하면 금방 지루해집니다. 매번 직원의 성과가 나 빠지고 결과는 관리자를 기쁘게하지 않습니다. 해결책 : 긴급한 작업, 추가 지불을위한 프로젝트 또는 유사한 역량을 가진 사람들의 권한 변경으로 일상을 희석하십시오.
보고 부족. 비 체계적인 작업은 시간 낭비입니다. 사람에 대한 작업을 설정할 때보고를 요청하는 것을 잊지 마십시오. 직원이 완료된 작업과 소요 시간을 기록 할 수있는 프로그램을 사용하는 것이 가장 좋습니다. 할 일 목록을 보면 그는 소셜 네트워크보다 일할 시간을 더 기꺼이 줄 것입니다.
나쁜 팀 관계. 의사 소통이 부족하면 긍정적 인 밈, 오랜 친구와의 의사 소통 및 기타 엔터테인먼트를 찾기 위해 소셜 네트워크로 이동합니다. 신입 사원을 장기 직원에게 소개하고 점심을 더 자주 주최하며 사람들이 직장에서 상호 작용하는 것을 막지 않도록 노력하십시오.
상사와 긴장된 관계. 리더로서 부하들과 신뢰 관계를 구축해야합니다. 문제에 직면했을 때, 누군가는 당신에게 어려움을 인정하는 것보다 소셜 네트워크에 매달림으로써 해결책을 연기 할 가능성이 더 큽니다. 직원들이 프로젝트에 대해 질문이 있는지 스스로에게 물어보고 도움을 요청할 수있는 동료 목록을 제공하십시오.
출처 : www.womanhit.ru