ការចូលមើលបណ្តាញសង្គមដូចជាហ្វេសប៊ុកធ្វីតធរអ៊ីនធេនណេតឬយូធ្យូបបានក្លាយជាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្សទូទៅ។ មិនថានៅផ្ទះនៅលើឡានក្រុងឬសូម្បីតែពេលទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយមិត្តភក្តិទេប្រសិនបើគំរោងទិន្នន័យរបស់ពួកគេអនុញ្ញាតរឺមានវ៉ាយហ្វាយឥតគិតថ្លៃមនុស្សភាគច្រើននឹងធ្វីតបង្ហោះរូបភាពឬចូលចិត្តប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដ៏ពេញនិយមមួយ។
ហានិភ័យមួយចំនួននៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនៅកន្លែងធ្វើការរួមមាន៖
ការបាត់បង់ផលិតភាព
ការលេចធ្លាយទិន្នន័យសម្ងាត់
ការយាយីនិងការសម្លុត
ការរើសអើង
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនសមរម្យ
យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់បុគ្គលិកឆ្នាំ ២០១៤ ដោយគេហទំព័រ Salary.com បានបង្ហាញថា ៨៩ ភាគរយនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិចំណាយពេលវេលានៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការ។ ២៤% បានលើកឡើងថាហ្គូហ្គលជាប្រភពនៃការរំខាន។ ហ្វេសប៊ុកស្ថិតនៅលំដាប់ទី ២ មាន ២៣ ភាគរយ។ LinkedIn បានឈរនៅលំដាប់ទីបីដោយមាន ១៤% ។ ទិសដៅផ្សេងៗទៀតតាមអ៊ិនធរណេតក៏ត្រូវបានលើកឡើងរួមមាន៖ Yahoo (៧%), Amazon (២%), YouTube (២%), ESPN (២%), ជាមួយ Pinterest, Twitter និង Craigslist ទទួលបាន ១% ។ សូម្បីតែចំណាយពេល ១០ នាទីក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីបើកមើលបណ្តាញសង្គមចំនួន ៤៣ ម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការនឹងកើនឡើងពេញមួយឆ្នាំ។ គុណនឹងចំនួននិយោជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអ្នកនឹងទទួលបានចំនួនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាច្រើនហើយដូច្នេះប្រាក់។ ដូច្នេះតើមានហេតុផលអ្វីសម្រាប់ឥរិយាបថនេះ?
ការងារទៀងទាត់។ ប្រសិនបើមនុស្សធ្វើកិច្ចការដូចគ្នារាល់ថ្ងៃពួកគេឆាប់ធុញទ្រាន់។ រាល់ពេលបំពេញការងាររបស់និយោជិកនឹងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនហើយលទ្ធផលនឹងមិនគាប់ចិត្តអ្នកគ្រប់គ្រងទេ។ ដំណោះស្រាយ៖ បន្ថយទម្លាប់ជាមួយការងារបន្ទាន់គម្រោងសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមឬការផ្លាស់ប្តូរអំណាចរបស់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពប្រហាក់ប្រហែលគ្នា។
កង្វះរបាយការណ៍។ ការងារដែលមិនមានប្រព័ន្ធជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។ នៅពេលកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់មនុស្សម្នាក់កុំភ្លេចសួរគាត់ឱ្យរាយការណ៍។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រើកម្មវិធីដែលនិយោជិកអាចកត់ចំណាំនូវកិច្ចការដែលបានបញ្ចប់និងពេលវេលាដែលបានធ្វើ។ ដោយមើលឃើញបញ្ជីនៃអ្វីដែលត្រូវធ្វើគាត់នឹងសុខចិត្តលះបង់ពេលវេលាដើម្បីធ្វើការច្រើនជាងបណ្តាញសង្គម។
ទំនាក់ទំនងក្រុមមិនល្អ។ កង្វះនៃការទំនាក់ទំនងបង្ខំឱ្យមនុស្សម្នាក់ចូលទៅកាន់បណ្តាញសង្គមក្នុងការស្វែងរកអនុស្សាវរីយ៍វិជ្ជមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តចាស់និងការកម្សាន្តផ្សេងទៀត។ ព្យាយាមចាប់ផ្តើមដោយណែនាំអ្នកចំណូលថ្មីដល់និយោជិកដែលមានរយៈពេលវែងការទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ឱ្យបានញឹកញាប់និងមិនរារាំងមនុស្សពីការធ្វើអន្តរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។
ទំនាក់ទំនងតានតឹងជាមួយថៅកែ។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំអ្នកត្រូវតែបង្កើតទំនាក់ទំនងនៃការទុកចិត្តជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាមនុស្សម្នាក់ទំនងជាពន្យារពេលដំណោះស្រាយដោយព្យួរនៅលើបណ្តាញសង្គមជាជាងការសារភាពពីការលំបាករបស់អ្នក។ សួរខ្លួនឯងប្រសិនបើនិយោជិកមានសំនួរអំពីគំរោងផ្តល់ជូនពួកគេនូវបញ្ជីមិត្តរួមការងារដែលពួកគេអាចរកជំនួយបាន។
ប្រភព: www.womanhit.ru