სოციალურ ქსელებში, როგორიცაა Facebook, Twitter, LinkedIn ან YouTube, ადამიანების უმეტესობისთვის ყოველდღიური რიტუალი გახდა. იქნება ეს სახლში, ავტობუსში ან თუნდაც მეგობრებთან ერთად სადილობის დროს, თუ მათი მონაცემთა გეგმა საშუალებას გაძლევთ ან აქვს უფასო Wi-Fi, ადამიანების უმრავლესობა გააკონტროლებს შეტყობინებას, განათავსებს ფოტოს ან მოსწონს სოციალური მედიის ერთ-ერთი პოპულარული ინსტრუმენტის გამოყენებით.
სამუშაო ადგილზე სოციალური მედიის ზოგიერთი რისკი მოიცავს:
პროდუქტიულობის დაკარგვა
კონფიდენციალური მონაცემების გაჟონვა
შევიწროება და ბულინგი
Დისკრიმინაცია
შეუსაბამო კომუნიკაცია
Salary.com– ის 2014 წლის თანამშრომლების გამოკითხვის თანახმად, გამოკითხულთა 89% სოციალურ ქსელში ატარებს დროს სამუშაოზე. 24% ასახელებს Google- ს, როგორც ყურადღების გადასაყრელად. მეორე ადგილზე იყო Facebook 23% -ით. LinkedIn მესამე ადგილზე გავიდა 14% -ით. ასევე აღინიშნა სხვადასხვა ონლაინ მიმართულებები, მათ შორის: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), Pinterest- მა, Twitter- მა და Craigslist- მა თითო% მოიპოვა. დღეში 1 წუთის დახარჯვაც კი სოციალური ქსელების ყურებისას, წლის განმავლობაში 10 საათის სამუშაო დრო გროვდება. გამრავლებული კომპანიების თანამშრომელთა რაოდენობაზე, მიიღებთ უზარმაზარ ხარჯულ დროს და, შესაბამისად, ფულს. რა არის ამ საქციელის მიზეზი?
რუტინული სამუშაო. თუ ადამიანები ერთსა და იმავე დავალებას ასრულებენ ყოველდღე, ისინი სწრაფად მოიწყენენ. ყოველ ჯერზე, თანამშრომლის საქმიანობა გაუარესდება და შედეგი მენეჯერს არ მოეწონება. გამოსავალი: განზავდეს რუტინული გადაუდებელი დავალებები, პროექტები დამატებითი გადასახადის ან მსგავსი კომპეტენციის მქონე ადამიანების უფლებამოსილების შეცვლისთვის.
ანგარიშგების ნაკლებობა. უსისტემო სამუშაო დრო კარგავს. პირის წინაშე ამოცანის დაყენებისას, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სთხოვოთ მოხსენებას. უმჯობესია გამოიყენოთ პროგრამა, სადაც თანამშრომელს შეუძლია აღნიშნოს შესრულებული დავალებების აღება და გატარებული დრო. ხედავს გასაკეთებელი სამუშაოების ჩამონათვალს, ის უფრო მეტად სურს დაუთმოს დრო მუშაობას, ვიდრე სოციალურ ქსელებს.
გუნდური ცუდი ურთიერთობა. კომუნიკაციის ნაკლებობა აიძულებს ადამიანს, მიმართოს სოციალურ ქსელებს პოზიტიური მემეს ძებნა, ძველ მეგობრებთან ურთიერთობა და სხვა გართობა. შეეცადეთ დაიწყოთ გრძელვადიანი თანამშრომლების ახალმოსავლების გაცნობა, უფრო ხშირად სადილების მიღება და არ უშლით ხალხს ურთიერთქმედებაში სამუშაო ადგილზე.
დაძაბული ურთიერთობა უფროსთან. როგორც ლიდერი, თქვენ უნდა დაამყაროთ ნდობის ურთიერთობა თქვენს ხელქვეითებთან. პრობლემის წინაშე აღმოჩენის შემთხვევაში, ადამიანი გადაჭრის საკითხს სოციალურ ქსელებში გათიშვით გადადებს, ვიდრე შენთვის სირთულეებს აღიარებს. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, აქვთ თუ არა თანამშრომლებს შეკითხვები პროექტებთან დაკავშირებით, შესთავაზეთ კოლეგების სია, რომელთაც დახმარების თხოვნით შეუძლიათ.
წყარო: www.womanhit.ru