Kunjungi jaringan sosial kaya Facebook, Twitter, LinkedIn utawa YouTube wis dadi ritual umum kanggo masarakat. Apa ing omah, ing bis, utawa uga nalika mangan awan karo kanca, yen rencana datane ngidini utawa duwe Wi-Fi gratis, umume wong bakal tweet, ngirim foto, utawa kaya nggunakake salah sawijining alat media sosial sing populer.
Sawetara risiko media sosial ing papan makarya kalebu:
Kelangan produktivitas
Bocor data rahasia
Pelecehan lan bullying
Diskriminasi
Komunikasi sing ora cocog
Miturut survey karyawan 2014 dening Salary.com, 89% saka sing disurvei nggunakake wektu ing media sosial saben dina kerja. 24% nyebutake Google minangka sumber gangguan utama. Facebook ana ing posisi nomer loro kanthi 23%. LinkedIn mlebu nomer telu kanthi 14%. Maneka tujuan online liyane uga kasebut, kalebu: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), kanthi Pinterest, Twitter lan Craigslist saben entuk 1%. Malah mbuwang 10 menit dina browsing jaringan sosial, jumlah kerja sajrone 43 jam nglumpuk sajrone setaun. Multiply karo jumlah karyawan ing perusahaan, sampeyan bakal entuk wektu sing boros, mula dhuwit. Dadi apa sebabe tumindak iki?
Pakaryan rutin. Yen saben wong nindakake tugas sing padha saben dina, dheweke bakal bosen. Saben kinerja karyawan bakal saya parah, lan asile ora nyenengake manajer. Solusi: ngencengi rutinitas kanthi tugas penting, proyek kanggo mbayar tambahan utawa pangowahan kakuwatan karo wong sing duwe kompetensi sing padha.
Kurang nglaporake. Pakaryan sing ora sistematis mbuwang-mbuwang wektu. Nalika nggawe tugas kanggo wong, aja lali takon dheweke lapor. Luwih becik nggunakake program sing karyawan bisa nyathet tugas sing wis rampung lan wektu sing dibutuhake. Amarga ndeleng dhaptar perkara sing kudu ditindakake, dheweke bakal luwih seneng menehi wektu kanggo nyambut gawe tinimbang jaringan sosial.
Hubungan tim sing ala. Kurang komunikasi meksa wong supaya lunga menyang jaringan sosial kanggo golek meme positif, komunikasi karo kanca lawas lan hiburan liyane. Coba miwiti karo ngenalake wong anyar menyang karyawan jangka panjang, dadi tuan rumah makan siang luwih asring, lan aja ngalang-alangi wong supaya bisa interaksi ing papan.
Hubungan sing ketat karo bos. Minangka pimpinan, sampeyan kudu nggawe hubungan percaya karo bawahan sampeyan. Nalika ngadhepi masalah, wong luwih bisa nundha solusi kasebut kanthi nggantungake jaringan sosial tinimbang ngakoni sampeyan alangan. Takon dhewe apa karyawan duwe pitakon babagan proyek kasebut, wenehi dhaptar kolega sing bisa njaluk pitulung.
Source: www.womanhit.ru