Heimsóknir á samfélagsnet eins og Facebook, Twitter, LinkedIn eða YouTube hafa orðið algengur daglegur siður hjá flestum. Hvort sem er heima, í strætó eða jafnvel meðan þú snæðir hádegismat með vinum þínum, ef gagnaáætlun þeirra leyfir eða er með ókeypis Wi-Fi Internet, munu flestir kvitta, birta mynd eða eins og að nota eitt af vinsælustu tækjum samfélagsmiðilsins.
Sumar áhættur samfélagsmiðla á vinnustaðnum eru meðal annars:
Framleiðnistap
Leki á trúnaðargögnum
Einelti og einelti
Mismunun
Óviðeigandi samskipti
Samkvæmt starfsmannakönnun Salary.com árið 2014 verja 89% aðspurðra tíma á samfélagsmiðlum á hverjum degi í vinnunni. 24% nefna Google sem aðal uppsprettu truflana. Facebook var í öðru sæti með 23%. LinkedIn varð í þriðja sæti með 14%. Ýmsir aðrir áfangastaðir á netinu voru einnig nefndir, þar á meðal: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), þar sem Pinterest, Twitter og Craigslist fengu hvor um sig 1%. Jafnvel að eyða 10 mínútum á dag í að horfa á samfélagsnet, safnast 43 klukkustunda vinnutími yfir árið. Margfaldað með fjölda starfsmanna í fyrirtækinu færðu gífurlegan tíma sem er sóað og því peningar. Svo hver er ástæðan fyrir þessari hegðun?
Venjuleg vinna. Ef fólk sinnir sama verkefninu á hverjum degi þá leiðist það fljótt. Í hvert skipti mun frammistaða starfsmannsins versna og niðurstaðan mun ekki þóknast stjórnandanum. Lausn: þynntu rútínuna með brýnum verkefnum, verkefnum fyrir viðbótargreiðslu eða breytingu á valdi fólks með svipaða hæfni.
Skortur á skýrslugerð. Ókerfisbundin vinna er sóun á tíma. Ekki gleyma að biðja hann að tilkynna þegar þú setur verkefni fyrir mann. Best er að nota forrit þar sem starfsmaðurinn getur tekið eftir þeim verkefnum sem lokið er og þeim tíma sem það tók. Þegar hann sér verkefnalista er hann fúsari til að eyða tíma í vinnu en á samfélagsmiðlum.
Slæmt liðssamband. Skortur á samskiptum neyðir mann til að fara á samfélagsnet í leit að jákvæðum memum, samskiptum við gamla vini og aðra skemmtun. Reyndu að byrja á því að kynna nýliða fyrir langtímastarfsmönnum, hýstu hádegismat oftar og ekki koma í veg fyrir að fólk hafi samskipti á vinnustaðnum.
Spennt samband við yfirmanninn. Sem leiðtogi verður þú að koma á traustssambandi við undirmenn þína. Þegar maður stendur frammi fyrir vandamáli er líklegra að einstaklingur fresti því að leysa það, hangir á félagslegum netum en að viðurkenna fyrir þér erfiðleikana. Spyrðu sjálfan þig hvort starfsmenn hafi einhverjar spurningar varðandi verkefnin, bjóddu þeim lista yfir samstarfsmenn sem þeir geta leitað til að fá hjálp.
Heimild: www.womanhit.ru