Besykje sosjale netwurken lykas Facebook, Twitter, LinkedIn as YouTube is in gewoan deistich ritueel wurden foar de measte minsken. Oft thús, yn 'e bus, of sels by it middeisiten fan freonen mei freonen, as har gegevensplan wat fergees Wi-Fi mooglik makket of hat, sille de measte minsken twitterje, in foto pleatse, of as ien fan' e populêre sosjale media-ark brûke.
Guon fan 'e risiko's fan sosjale media op' e wurkflier omfetsje:
Ferlies oan produktiviteit
Lek fan fertroulike gegevens
Oerlêst en pesten
Diskriminaasje
Unfoldwaande kommunikaasje
Neffens in 2014 meiwurkersûndersyk troch Salary.com besteegje 89% fan de ûndersochten alle dagen tiid op sosjale media oan it wurk. 24% neamt Google as har wichtichste boarne fan ôflieding. Facebook wie op it twadde plak mei 23%. LinkedIn waard tredde mei 14%. Ferskate oare online bestimmingen waarden ek neamd, ynklusyf: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), mei Pinterest, Twitter en Craigslist dy't elk 1% winne. Sels 10 minuten deis trochbringe yn sosjale netwurken, is in bedrach fan 43 oeren wurktiid sammele oer it jier. Fermannichfâldigje mei it oantal meiwurkers yn it bedriuw, krije jo in heule bedrach fan fergriemde tiid, en dus jild. Dat wat is de reden foar dit gedrach?
Routinewurk. As minsken elke dei deselde taak dogge, reitsje se har der gau fan. Elke kear sil de prestaasje fan 'e meiwurker slimmer wurde, en it resultaat sil de manager net behage. Oplossing: ferwiderje de routine mei driuwende taken, projekten foar in ekstra betelling as in feroaring yn 'e foegen fan minsken mei ferlykbere kompetinsjes.
Tekoart oan rapportaazjes. Unsystematysk wurk is in fergriemen fan tiid. Ferjit net as jo in taak foar in persoan ynstelle, him te freegjen om te rapportearjen. It is it bêste om in programma te brûken wêr't de meiwurker de foltôge taken en de tiid dy't it duorre kin notearje. Sjoch in list mei dingen om te dwaan, sil hy mear ree wêze om tiid te jaan oan wurk dan oan sosjale netwurken.
Minne teamrelaasjes. Tekoart oan kommunikaasje twingt in persoan om nei sosjale netwurken te gean op syk nei positive memes, kommunikaasje mei âlde freonen en oare ferdivedaasje. Besykje te begjinnen mei yntroduksje fan nijkommers oan meiwurkers op lange termyn, fûnsen foar lunsj fiere, en foarkomme net dat minsken op 'e wurkflier ynteraksje.
Spannende relaasje mei de baas. As lieder moatte jo in fertrouwensrelaasje oprjochtsje mei jo ûndergeskikten. As jo mei in probleem te meitsjen hawwe, is in persoan wierskynliker de oplossing út te stellen troch op sosjale netwurken te hingjen dan jo de swierrichheden ta te jaan. Stel josels ôf as de meiwurkers fragen hawwe oer de projekten, bied se in list mei kollega's oan wa't se kinne terjochte foar help.
Boarne: www.skolli.ru